Avantages
Pôle RH à l'écoute et présent pour faciliter la vie des consultants (gros atout comparé à d'autres cabinets de conseils de cette taille)
Nombreux profils de consultants de qualité, avec des expertises diverses (Risque, finance, etc..). Présence de chantiers internes qui valorisent la compétence des consultants, notamment lors de périodes d'intercontrats.
Qualité et expertise des associés et des seniors managers.
Formations continues
Inconvénients
Marché tendu en conseil donc le nombre de missions risque notamment à tendance à diminuer