employer cover photo
employer logo
employer logo

inCode Telecom Group

Est-ce votre entreprise ?

Souffre des mêmes problèmes que les autres organisations de conseil bas de gamme - Avis employé Senior Consultant inCode Telecom Group

1,0
1 janv. 2020
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

projets intéressants, exposition à la technologie de nouvelle génération et aux modèles commerciaux

Inconvénients

Comme d'autres critiques l'ont mentionné, inCode rencontre les mêmes problèmes que les autres cabinets de conseil de troisième niveau. Il n'y a pas une demande significative pour ce qu'offre inCode par les cadres de niveau C (ou même deux niveaux en dessous). Aucun des engagements n'est de nature critique. Par conséquent, les projets doivent être vendus de manière agressive et pris en charge à des tarifs très bas avec une présentation qui offre un bon rapport qualité-prix. N'importe qui dans le secteur du conseil en stratégie sait que c'est une position terrible à la fois pour l'entreprise et pour l'employé. Au lieu de facturer des tarifs de service professionnel premium, les employés inCode sont traités comme du travail externalisé. Au fil du temps, la réputation en pâtit car les consultants ne sont pas incités à faire un travail exceptionnel.

Découvrez plus d’avis sur inCode Telecom Group

5,0
24 févr. 2016
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great exposure to upper management High responsibility early on Great bench experience (when not on a billable project)

Inconvénients

Slightly lower compensation than the industry

4,0
9 juin 2016
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- Consistently profitable company doing cool work in the industry - Tight-knit culture with unpretentious staff that operates inside an innovative multi-national Company. - Some of the smartest people around, both from a business and technology perspective. - More diverse client base in years past - Mobile Operators, Cable Companies, Private Equity firms and an increasing number of new clients. - Good benefits including no out-of-pocket health insurance, SPP

Inconvénients

- 2015 was a tough year; 2016 looks much more promising but still work to do. - Need more scale to push firm to the next level given recent attrition. - Oftentimes new hires matriculating into a role have better earning potential than existing employees who have been around for a few years and climbed the ladder. Must resolve. - Access to Ericsson SME's is a massive advantage but it cannot disrupt the work the firm needs to perform. Ways of working must be fixed. - Need more training. Some good programs in place but needs to be more rigorous

Voir les avis par: Utile|Évaluation|Date|Tout