Avantages
Tecnologías modernas (Se não cair nos legados). Lideranças de Produto feras demais. Muito bem vista na hora de se recolocar. Com o Hibrido muita gente saiu, os mais experientes e os melhores, ou seja baixou a regua demais otima oportunidade para quem quer fazer job hopping, tentar um cargo acima do seu nivel atual ou só é ruim mesmo.
Inconvénients
1) Durante os 4 anos que passei na empresa a menos que você tenha recebido mérito, o pagamento do bônus foi reduzido de 10% a 16%; 2) Burocracia extrema, períodos de freezing longos. Decisões top down onde a alocação do trimestre é decidida em comitê de gerentes longe da engenharia. Zero agilidade. Sacrificando a qualidade no médio prazo. 2.a) Vc será alocado 110% em um trimestre X e se tiver coisa nova ou repriorização vc ficara alocado > 130%. 2.b) As lideranças de tecnologia estão totalmente desalinhadas com as metas de negocio. O correto seria 50% tecnologia e 50% negocio, mas na XP é 90% tecnologia e 80% negocios. Então saiba que terá que trabalhar dobrado para bater as metas de negocio e de tecnologia. 2.c) E sobre as metas de tecnologia, ao inves de priorizar debitos tecnicos, backoffice, corrigir bugs, fazer testes de verdade. As metas são somente para ficar verdinho no dashboard, quantos testes ocos e processos manuais que foram criados nos ultimos 6 meses é brincadeira. 2.d) Plantão 24/7 dependendo do produto, e com os times reduzidos, full terceiros sobra para quem fica que vai ser "cobrado" por isso? Um dia fui acionado 4 vezes de madrugada, 01, 02, 03, 05 depois disso deixei no silencioso e não respondi mais, e a liderança ficou chiando lá. 2.e) Se cair em um produto legado 24/07 só reza, para manter esse legado com esse monte de Bomba, tem que ser guerreiro, ou estar precisando muito. 2.f) Não adianta reclamar ou tentar melhorar algo, a alta liderança se blindou e não aceita feedback, demite e desrespeita quem critica ou questiona algo. Tivemos frequentes mudanças de liderança N1, N2. Que deixa ainda pior. 3) Devido a mudança para o hibrido que esta pairando a empresa tivemos demissões em massa, minha tribo inteira pediu as contas, 3.a) Com times com turnover acima de 150% (Time inteiro saiu, movimentações internas para preencher e as movimentações internas sairam tambem) contando lideranças (Staffs e Tech Leaders). 3.b) Quase todas as areas foram impactadas severamente e ainda vamos ter mais quando efetivamente cobrarem e monitorarem o presencial. conheço pessoas que estão esperando 1° trimestre do ano que tem mais vagas abertas. 3.c) Eles esqueceram como era o presencial, eles acham que as pessoas vão ligar a maquina em casa depois de ficar 2 horas no transito, que vão atender URA 02 horas da manhã para acordar as 5 para ir para o escritorio. Acha que o povo vai fazer as horas extras que eles estão acostumados a cobrar. Não estão preparados para o aumento do turnover do presencial com essa burocracia gigantesca. 3.d) A XP no meio da faria lima, almoço mais simples a 30 40 reais, fila de almoço de 1 a 2 horas, estacionamento de 600 a 1000 reais, sofrimento... 3.NU) Nubank levou engenheiros de Balde e os melhores por sinal. Foi engraçado ouvir o CTO da XP "agorar" dizendo que o nubank ta criando um escritorio e vai cobrar presencial tambem. (Acho que sentiu) 4) Ainda decorrente do hibrido a empresa não esta conseguindo repor os devs seniors, ou seja, esta enchendo a empresa com terceiros e juniors, e ainda reduzindo times atravez de "Challenges". Nesse ponto esta caotico, times atuando as vezes somente com sustentação, frequentemente em War Room trabalho de madrugada. Sai para não ver o BO quando entrar o presencial. 5) A empresa não utiliza IA na pipeline de desenvolvimento, ou seja não temos um gpt pro, um cursor, somente uma ferramenta interna Jarvix que abstrai o gpt 4.0 que fica fora do ar com frequencia. Então não, a empresa não aumentou a produtividade nos ultimos meses para justificar essa loucuragem. E pior os investidores cobram aumento de performance, esperam por isso, então isso vai ser pago com suor e muitas horas extras. Tem a licença do Copilot, mas com as maquinas travadas cheia de monitoramento e controles de vpn ele basicamente não funciona. E sinceramente o Copilot é a pior ferramenta de IA de longe, por isso considero que a empresa não tem; 6) Sobre Salario, a XP quando entrei tinha o discurso de salario acima do mercado, e realmente durante anos pagou 18K quando o mercado pagava 10K~12K. Mas hoje a XP paga 20K~22K e quando compara com Nubank(17 + PLR), Stone (17 + PLR), Meli (17 + PLR), Itau (16 + PLR) não faz tanta diferença assim, Considerando claro. "XP 3 dias no presencial", "XP Workaholic com horas extras frequentes", "XP Não paga hora extra", "Ambiente complexo com sustentação de madrugada frequente". No fim acho que não tem custo beneficio. 7) E complementando o topico 6 sobre salario temos a forma de pagamento Mensal X Bonus. 7.a) A XP paga metade do total comp no salario ou seja 8, 9 mil por mes, isso impacta seguro desemprego, FGTS, ferias, 13°. (Isso impacta no financiamento, credito, custo para deslocamento mensal, etc.) 7.b) O Bonus é pago 45% em agosto e 55% em fevereiro. Com isso se vc por exemplo for mandado embora ou pedir as contas entre julho e dezembro vc não recebera o PLR em fevereiro, e recebera o valor simbolico de 1000 reais. (mesmo principio para o Bonus de agosto que conta de jan~jun) 7.c) vamos criar um cenário que vc pede as contas em outubro, salario 9K /mês pegou o PLR de 50K (alto) em agosto. o seu salario real foi de 14K por mes, abaixo do mercado em comparação. 7.d) Quando estava full home office eu não tinha interesse em sair e mandava muito bem Zero Risco. Ou seja fechar o 1 ano para receber o PLR cheio e efetivamente o total comp do ano não era um problema. Mas com o presencial e o caos que virou a forma de pagamento é um risco alto demais. 7.e) O bonus cheio de 50K vc só vai receber no segundo ano, ou seja depois de 18 meses. antes disso provavelmente sera 15K cada parcela. Dependendo do mes que entre pode ser até pior. se entrar em (outubro de 2025) vc vai receber o primeiro PLR cheio em (fevereiro de 2027). "Cheio" provavelmente com 10% a menos por performance da empresa. 7.f) E não posso esquecer que o Bonus que é tão atrativo, depende do lucro da empresa, que "aparentemente" a 6 anos não desempenha o suficiente para pagar 100% do total comp. 7.g) Convido a todos a procurar noticias sobre o layoff que tivemos em fev/2022 onde os demitidos de janeiro (7.B) e mesmo assim receberam seus Bonus como minimo, (layoff esta pouco comum atualmente né) e considerar que pode ser escolhido um mes para não pagar o Bonus é um risco que eu não quero correr.