Avantages
La plupart des collègues sont sympathiques, empathiques et soucieux de bien faire. L'équilibre vie professionnelle/vie privée est bon grâce à un rythme de travail tranquille. Certaines équipes ont réellement à cœur d'aider les Taskers et les clients.
Inconvénients
- La vitesse d'ingénierie est faible car le système est ancien, fragile et en sous-effectif, alors que les attentes sont fixées comme si tout était moderne et évolutif. - Les restructurations trimestrielles et les changements de directives créent un sentiment d'instabilité, et les employés reçoivent rarement des informations claires sur ce qui se passe ou pourquoi. - Les employés les plus performants partent car ils se lassent de se battre pour des alignements de base au lieu de réaliser un travail à valeur ajoutée. - Le fossé entre le discours public de la direction et la réalité interne est important, ce qui érode rapidement la confiance. - La sécurité psychologique varie énormément d'une équipe à l'autre, ce qui incite les employés à s'autocensurer plutôt qu'à dire la vérité à la hiérarchie.