Avantages
Il y a très peu d'avantages à travailler chez Storefront, à part peut être la possibilité d'avoir un salaire très confortable qui tombe tous les mois sans faire beaucoup d'effort. Car oui, les fondateurs sont bien obligés de payer très chers les salariés pour éviter qu'ils fuient trop vite ou ébruitent leurs fraudes, mensonges et méthodes de harcèlement moral. Si vous ne me croyez pas, prenez le temps d'écrire aux anciens salariés ...
Inconvénients
La liste d'inconvénients est très longue. L'échec de l'entreprise est surtout liée à l'incompétence des fondateurs. Ambiance toxique, fondateurs irresponsables, aucune confiance accordée, aucune communication. L'entreprise n'écoute pas le marché et ignore la concurrence, aucune vision produit de la part de l'équipe dirigeante, beaucoup de départs, surtout les meilleurs qui partent pour bien mieux - c'est pas difficile - (regardez bien la photo Welcome to the Jungle : seules 5 personnes sont toujours là... ). Cela fait maintenant au moins 3 fois que toute l'équipe est remplacée intégralement. Les fondateurs sont tellement mégalo qu'ils ne peuvent supporter être entourés par des experts meilleurs qu'eux. Il n'y a aucune stratégie, aucun objectif. Les équipes travaillent sur des projets lancés par les fondateurs sur des coups de tête et 80% des projets sont abandonnés rapidement. Aucun respect de l'humain, aucune reconnaissance du travail bien fait, aucune opportunité de développement et de carrière. Les fondateurs ne sont sensibles qu'au présentiel et aux horaires à rallonge : même prendre des congés est devenu une honte! Certains stagiaires n'ont même pas la possibilité de prendre une pause dejeuner... Alors que l'un des fondateurs passe son temps dans des cafés à faire des "meetings" sans grand intérêt (il n'y a qu'à prendre le temps de regarder son agenda pour s'en rendre compte). Ambiance néfaste, négative, aucune vision business de la part des fondateurs. Aucune gestion RH. Beaucoup de mensonges et de promesses non tenues. Fuyez et ne vous laissez pas avoir par les grandes promesses des fondateurs qui cherchent finalement à recruter des robots plus que des employés investis. Constatez par vous même : le dernier commentaire positif se termine par un "lol" nerveux de son rédacteur... comme s'il fallait lire entre les lignes que tout ce qu'il a écrit est une blague. Ne vous laissez pas avoir non plus par les quelques commentaires positifs, rédigés par les fondateurs eux même, ou par les employés actuels qui sont incentivés pour le faire (je vous rappelle que comme pour les salaires qui sont trop élevés, les fondateurs sont obligés d'acheter les messages positifs des salariés, qui pensent pour la plupart déjà à partir). Les fondateurs ont un process destructeurs bien définis : recrutement de profils à des salaires exorbitants pour s'assurer de la venue du candidat, ce qui va gonfler l'égo des fondateurs qui pensent être LA start up de l'année. Le candidat bien trop payé se rend vite compte que Storefront est une coquille vide et propose des solutions de changement, qui seront forcément refusées par les fondateurs, qui ne veulent qu'une seule chose : ne surtout rien changer par peur de perdre leur statut car ils ne sont bons sur aucun sujets sauf raconter l'histoire de la création de la boite (qui date de 2013...). Le nouvel arrivant passe alors du statut de "rock star" à "perturbateur" et partira, pas forcément de son plein gré, comme tous les autres. Je suis restée 2 ans chez Storefront, je pourrais écrire un livre sur toutes les bétises des fondateurs et leur mégalomanie.