Avantages
Supportive and friendly colleagues Great learning opportunities Positive work culture Helpful mentors and managers Exposure to real-time projects Encouragement for professional growth
Inconvénients
Workload may occasionally increase during critical project deadlines.
Avantages
Good learning opportunity during the intership.
Inconvénients
1. Lack of transparency in final evaluation process. 2. In my case Evaluation process changes 3 times in 3 days. 3. We were 3 interns , 2 got rejection mail, I am one of them and 1 get extended for 15 days and reason is he taken 15 days leaves so extending and also not sure about him. 4. In rejection mail the reason is given on review and in last meeting with HR the reason was there is no business requirements and projects upcoming in organisation, even if my manager given a good reviews and my good work details. 5. HR said no projects are there and the one of the responsibile person said already 3-4 projects are in pipeline and the team of existing employees are already made. 6. Candidate wise and intern batch wise evaluation process changed. 7. They are also not sure about the upcoming projects which they told are in pipeline.
Avantages
On pourrait écrire un roman entier sur les inconvénients de ce lieu de travail. En voici quelques exemples :
Inconvénients
L'adhésion au « Club Élite » : À moins d'être né dans le bon milieu, inutile d'avoir une opinion. Vous êtes relégué au second plan. Si vous ne faites pas partie du « groupe démographique ciblé », vous êtes traité comme un PNJ de bas niveau présentant un bug. Microgestion extrême : Ils surveillent le moindre de vos faits et gestes jusqu'à ce que vous perdiez toute motivation. Ils ne se contentent pas de gérer ; ils vous harcèlent avec la précision d'un missile à tête chercheuse visant votre moral. Le tyran du bureau : Nous avons un individu en particulier qui parvient à générer 99 % de la négativité ambiante. Bien qu'il n'ait rien à faire dans notre service, il adore se mêler des affaires de chacun, généralement juste avant de tenter de les licencier pour avoir respiré trop fort. Le désastre RH : Ils ont viré deux excellents experts RH et les ont remplacés par deux incompétents complets qui n'y connaissent rien. Le mythe de la progression : Ici, les promotions sont comme le Yéti : tout le monde en parle, mais personne n'en a jamais vu. Ma « progression » se limite à ma frustration. L'ancienneté est un péché : la direction croit visiblement que des décennies d'expérience peuvent être remplacées par quelques bleus naïfs. Ils ont essayé, ça a lamentablement échoué, et pourtant, ils se félicitent encore de cette « innovation ». Le système de rémunération variable (VLI) est une véritable farce : les seniors travaillent le week-end pour des clopinettes tandis que les juniors, en intercontrat, sont apparemment payés en lingots d'or à ne rien faire. Le recrutement « entre amis et famille » : notre « processus » d'embauche ressemble plus à une liste d'invités VIP. Les compétences sont facultatives ; connaître la bonne personne dans la direction est la seule condition requise. L'intercontrat est saturé : 40 % des effectifs sont actuellement en intercontrat. On se croirait moins dans une entreprise que dans une salle d'attente hors de prix où les conflits d'ego fusent dans les couloirs.