Super endroit pour commencer, mauvais endroit pour rester - Avis employé Consultant Security Risk Advisors

-Népotisme. Je ne saurais trop insister sur ce point -Cliques - si vous ne faites pas partie de la foule "in", votre probabilité d'être promu est pratiquement inexistante, à moins que vous ne soyez une embauche de népotisme -La direction vous mentira constamment sur le fait d'être "instantanément promu si vous tombez dans les rôles d'un poste plus élevé, contrairement à nos concurrents, alors qu'en réalité, les attentes changent tous les quelques mois et les promotions sont très rarement accordées. -Programme de mentorat non structuré -L'entreprise manque de direction ; extrêmement désorganisé -Feuilles de route de carrière peu claires qui changent constamment, empêchant les employés de grandir/progresser -Les avantages pour la santé pourraient être meilleurs -L'équilibre travail-vie personnelle est atroce, attendez-vous à travailler tard. A été fréquemment appelé le soir et au milieu de la nuit par des collègues de travail en dehors des heures de travail - principalement des travaux d'exploitation de « niveau 1 », une marge de progression minimale après les premiers mois ; tâches banales -Lorsqu'elle demande plus de travail, la direction attribue des projets maigres avec beaucoup de travail (prendre des notes lors d'un briefing, faire un diaporama PowerPoint qui finit généralement par être mis au rebut/complètement réécrit, etc.) -La direction met l'accent sur leur disponibilité « à la baisse d'un chapeau », mais annulent régulièrement des réunions ou les manquent sans avertissement. La direction surréserve ses horaires et s'attend à ce que les analystes devinent quand ils sont disponibles - Le salaire est nettement inférieur au salaire médian pour des emplois similaires à Philadelphie - vous gagnerez environ 1/10 du taux que vous facturez aux clients. -Plancher/plafond très mince pour les consultants débutants (~60k$-80k$) -Les congés payés (PTO) non utilisés ne sont pas compensés à la fin de l'année. 40 heures max PTO reportées sur l'année suivante -Le bonus annuel est pitoyablement petit, surtout pour l'effort que les employés donnent (généralement 2-3% du salaire annuel) -L'entreprise se vante de ses avantages non monétaires pour justifier le sous-paiement (bière gratuite, café, collations, restauration, réunions sociales, remise en valeur de la grande culture et du travail à distance, etc.) - Attendez-vous à un engagement minimum de trois ans avant toute considération pour une promotion, à moins que vous ne soyez un népotisme, ce qui peut vous permettre d'être promu dans quelques mois. La demande de promotion est généralement refusée, puis traitée à nouveau dans les mois qui suivent après que vous ayez amélioré les domaines de préoccupation. déjeuner - Surdocumentation - l'entreprise dispose d'une quantité écrasante de documentation, difficile à parcourir et mal structurée. Chaque espace de documentation suit un format différent ; manque d'uniformité - Le retour d'informations sur les performances dépend d'une application, Impraise, plutôt que de l'examen de votre travail par la direction. Le feedback dépend de vos collègues, qui sont trop débordés par le travail pour passer du temps à vous donner un feedback sur votre travail. -La direction ne garde pas un œil sur le travail que vous faites, même si vous enregistrez vos heures et le travail effectué quotidiennement sur vos feuilles de temps. expériences/projets hors du commun, faisant que le reste de l'entreprise se sente inférieur au sujet de leurs performances de contact pour les clients, tout en dirigeant généralement leurs propres équipes et mentorés. une nouvelle affectation ; cependant, les « favoris » sont généralement transférés vers de nouveaux projets ou engagements en quelques semaines. Les « favoris » de l’entreprise dépendent fortement. Lorsque ces employés quittent l'entreprise, ils laissent un écart important dans les compétences de l'équipe, ce qui oblige la direction et les employés à se démener pour combler le vide - Si vous n'avez pas de certifications, la haute direction suppose que vous êtes complètement incompétent en la matière question en question -La liste est interminable