Le Pro n'a pas besoin de postuler - Avis employé Développeur de logiciels Ria Money Transfer

1,0
4 juin 2020
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Parfois, il y a des pizzas?

Inconvénients

Népotisme. Népotisme rampant, qui est causé par et conduit à une gestion très médiocre et incompétente. La barre de cette opération est à peu près aussi basse que possible: talent, salaire, conditions de travail; c'est juste bien en dessous de ce que vous obtiendriez d'autres sociétés «financières» comme Schwab, Western Union, Raymond James, E-Trade, etc. Vous travaillerez principalement avec des juniors (rien contre eux), et bien d'eux. Comme tout est tellement stupide et répétitif, ils ne recherchent vraiment pas de talent et n'ont donc pas vraiment besoin de payer pour cela, alors ils comblent cet écart en chiffres (oui, cela fonctionne aussi bien que vous le pensez. ). Vous serez honteux de vouloir faire les choses de la bonne manière ou d'essayer d'élever la barre dans ce que vous créez et la façon dont vous le créez. Si quelqu'un vous aborde pour travailler pour cette organisation, posez poliment des questions difficiles sur le roulement (en particulier le roulement), les méthodes de travail, la rémunération et le fonctionnement des promotions. Ne vous inquiétez pas, vous ne les effrayerez pas, ils sont probablement désespérés, car l'endroit est une porte tournante perpétuelle, mais vous vous devez de respecter les attentes avant de vous sentir démangé de partir après 6 mois. Tu as été prévenu.

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5,0
8 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great place to learn customer service! Great atmosphere Consistent schedule

Inconvénients

Stress when cashing checks Working alone the majority of the time

1,0
26 févr. 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Some people are great to work with

Inconvénients

Compensation is significantly below market for product roles in fintech. You are expected to operate at a high strategic level while being paid closer to mid-tier startup salaries. Equity is used as a selling point, but stock performance has been consistently weak, making that upside questionable. Frequent restructuring makes long-term roadmap planning almost impossible. Entire teams can disappear after a quarter of strong performance if cost targets are not met. Senior talent is often removed under “cost alignment” language and replaced with lower-cost labor in other regions. Promotion criteria are vague. Results alone are not sufficient. Executive proximity and political alignment carry disproportionate weight.

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