Plus de trois ans de licenciements par an où les personnes les plus talentueuses se font montrer la porte (et personne n'est informé au point de compter sur un projet de quelqu'un et de découvrir ensuite à ses dépens que cela ne se produira jamais puisqu'il n'est plus là). Réorganisations constantes, depuis 4 ans. Après ce dernier cycle de réorientation et de licenciement, un certain nombre de personnes âgées ont quitté et continuent de quitter de leur propre chef (et parmi elles, certaines représentent les consultants et le personnel les plus anciens).