Avantages
En tant que jeune diplômé essayant de percer dans l'industrie du SaaS, c'était un bon pied dans la porte pour moi. J'ai vu le rôle de SDR ici comme un tremplin pour moi pour commencer une carrière dans la vente et apprendre autant que je pourrais, avec l'espoir que je serai probablement avec une autre entreprise après un ou deux ans. Cependant, je me suis retrouvé à grandir davantage avec l'entreprise, et des opportunités se présentaient sans cesse que je ne pouvais pas refuser de rester. Les recruteurs sont très honnêtes avec vous dans les premières étapes du processus d'entrevue. Vous devez également être très honnête avec vous-même, car un départ anticipé (de 7 h à 15 h) et un bas salaire de base peuvent être un facteur décisif après quelques mois. Si vous cherchez à gagner de l'argent rapidement, vous feriez probablement mieux de travailler dans le secteur des services. Cependant, si vous êtes prêt à vous bousculer, désireux d'apprendre et souhaitez commencer une carrière dans la vente de logiciels, alors c'est une opportunité incroyable. En outre, le rôle de DTS a été vraiment créé pour être un rôle d'introduction dans l'entreprise, et les DTS sont généralement promus dans les 9 à 12 mois. Vous pouvez voir que la direction s'efforce de changer la culture laissée par ses prédécesseurs. Les employés sont reconnus pour leurs efforts et versent des primes généreuses lorsqu'ils atteignent leurs quotas. La plupart des DTS ont entre la fin de la vingtaine et tous les gens amusants qui sont des arnaqueurs authentiques et durs. Mes collègues sont de grands partisans et donnent un coup de main en cas de besoin. La meilleure partie est que vous parlez tous les jours avec des organisations à but non lucratif. Ce sont des gens vraiment merveilleux qui font une différence dans le monde, et c'est plus que je ne peux en dire à propos de n'importe quel autre emploi que j'ai exercé.
Inconvénients
Metasoft existe depuis 30 ans, mais continue de croître. Une entreprise qui continue de croître est une bonne chose, mais il y a toujours des difficultés de croissance. Je peux dire que la direction fait tout son possible pour s'assurer que ses employés en valent la peine. Si vous êtes prêt à sortir avec l'entreprise (investir 6 à 12 mois), cela en vaudra la peine. À vous de décider si c'est un con ou un pro, mais la société est fortement axée sur les ventes et basée sur les commissions. Les représentants sur commission complète gagnent généralement de la moyenne à supérieure à la moyenne pour l'industrie, tandis que les représentants sur la base et la commission gagnent généralement un peu en dessous de la moyenne pour l'industrie. C'est un risque que vous devez décider de prendre ou non. Le produit lui-même est un excellent produit qui peut fonctionner dans les bonnes circonstances, mais c'est finalement au DTS de qualifier pleinement le prospect avant de le faire passer. Oui, cela semble obsolète, et c'est quelque chose qui doit être changé.