-Croissance et développement -Faible augmentation de salaire -La direction de la production n'aime pas que les gens de la production participent aux activités de l'entreprise -Ils ne se soucient pas de stabiliser la main-d'œuvre, surtout si vous êtes un assembleur et un taux de rotation élevé. -Le bonus dépend des performances globales de MKS, donc si un pays n'a pas obtenu de bons résultats, le bonus est perdu.