Avantages
Malheureusement, il n'y en a aucun qui mérite d'être mentionné.
Inconvénients
Aucun membre de l'équipe GTM n'a tenu plus d'un an chez nous, et ce pour une bonne raison. Le processus de recrutement est rigoureux et réfléchi, avec des questionnaires de personnalité détaillés. Mais une fois en poste, l'expérience se dégrade rapidement. Les avantages initialement promis ont tendance à disparaître discrètement. Les attentes sont irréalistes, avec peu ou pas d'encadrement ni de soutien de la part de la direction, y compris du PDG. Les retours de GTM (l'équipe même censée stimuler la croissance) sont systématiquement ignorés et les problèmes critiques sont balayés sous le tapis. Malgré le fait que l'entreprise soit entièrement en présentiel, la collaboration et la communication entre les équipes sont déficientes. La culture d'entreprise annoncée n'est pas celle que vous rencontrerez. Si vous posez des questions ou des préoccupations, elles sont souvent ignorées ou reçoivent des réponses vagues et inutiles. La pression, le manque de transparence et le manque de leadership ont des conséquences néfastes, tant mentales que physiques. Faites-vous plaisir et cherchez ailleurs. Cet environnement n'est ni viable ni sain pour quiconque occupant un poste chez GTM, et vous risquez fort d'être licencié quelques mois après votre embauche.