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International Rescue Committee

Est-ce votre entreprise ?

Super mission, un peu désorganisée - Avis employé Program Assistant International Rescue Committee

4,0
26 déc. 2022
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Vous travaillez avec des gens du monde entier, de différents horizons et de différentes cultures - pour moi, c'est une expérience de vie inestimable et je l'apprécie tellement. Une mission très importante et le travail fait réellement une différence dans la vie de nos clients. Beaucoup de PTO, de très bons avantages (la santé change en 2023, un peu plus cher pour l'option qui était la plus comparable au plan de 2022), une culture d'aborder et de parler du racisme systémique et des déséquilibres de pouvoir, mais... on dirait cela se termine à cette conversation. au moins il y a une conversation pour commencer. Paye mieux que les autres ONG.

Inconvénients

La rémunération est sous-financée pour le travail effectué, désorganisée, la direction n'est pas vraiment au courant du quotidien du personnel du programme. de nombreuses politiques, procédures et systèmes. Se sent assez cloisonné. J'ai fourni plus d'une fois des commentaires professionnels sur mon responsable et je n'ai constaté aucun changement dans son comportement, ce qui est un peu décourageant.

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5,0
24 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Very valuable insights in conducting work. Provides valuable input.

Inconvénients

None that I can think of.

2,0
22 avr. 2026
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

You will meet some amazing and passionate people here who are truly there for the mission. Many came to this country as refugees and immigrants themselves and continue to devote their lives to helping others going through similar experiences. If you end up on the right team, it's an extremely rewarding job.

Inconvénients

Unfortunately, the HQ upper management makes it a toxic place to work. VPs regularly undercut each other publicly (including at all-team meetings and gossiping negatively with staff), especially when potential job cuts were on the horizon. C-Suite didn't listen to staff concerns about upper management and didn't investigate major departures by dedicated staff who left due to poor management despite their dedication to the mission. Leaders picked favorites, ignoring work performance (excusing mediocre performance in some, having high standards for others), and preferred yes-men over staff who wanted to think more critically about the work. Projects were pushed too quickly, despite concerns that it could be detrimental to clients. Positions given to unqualified internal staff who wouldn't be interviewed for the role as external candidates. Senior leaders (director and above) are more focused on keeping their jobs than the mission and will use lower staff work for their own career growth/safety. DEI didn't seem to apply for senior leader roles, where there was little, if any, diversity.

4
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