Avantages
Chaque employé travaille aussi dur que le suivant. Les familles propriétaires sont les personnes les plus travaillantes ici. En général, ils sont justes et essaient toujours de faire ce qu'il faut. Les employés motivés ont la possibilité d'avoir un impact. Avantages : 401K - match à 3% de jours de congé - congés payés moyens - moyenne
Inconvénients
Pas assez de personnel en général - une semaine de travail de 50 heures est considérée comme la norme. La culture est que tout le monde a toujours trop de travail et est donc réticent à prendre des vacances / jours de congé. Manque de vision / communication de la part de la haute direction sur la manière dont la croissance de carrière peut se produire ici. Le manque de gestion intermédiaire a conduit tous les employés à trouver leurs propres solutions - mais cela a créé une myriade de processus différents et aucun moyen de revoir ce qui est efficace ou non. Les révisions annuelles ne se produisent pas de manière cohérente et des augmentations de salaire sont possibles tous les deux ans. Aucun autre ajustement au coût de la vie. Pas de diversité dans la gestion (familiale uniquement). La main-d'œuvre est diversifiée sur le plan ethnique, mais très sectorielle dans son département. Avantages : congé de maternité/parental - aucun soin de santé - coût élevé pour le travail des employés à domicile - uniquement disponible pour les vendeurs (pas le personnel de soutien)