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      Keyence

      Employeur impliqué

      Avis sur Keyence

      Bonne école mais un peu déconnecté de la réalité - Avis employé Ingénieur Technico-commercial Keyence

      3,0
      18 juin 2024
      Ingénieur technico-commercial
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Bonne école pour un jeune diplômé. Pack de fonction complet (voiture, carte essence, pc, téléphone, etc) Donnent leur chance aux jeunes diplômés

      Inconvénients

      Les managers sont d'anciens techniciens qui n'ont aucun souvenir de la réalité et appliquent strictement (bêtement) le modèle japonais. Du succès à la clé ok, mais zéro respect vie perso / pro. Aucune flexibilité. Les même attentes pour un commercial qui a son lieu d'habitation et son bureau de rattachement dans son secteur, que pour un autre qui a 3h de route entre son secteur et son bureau de rattachement...

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      5,0
      19 mai 2026
      Technical marketing engineer
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Great training program, and good mix of roles. You wear a lot of hats at this job which prepares you well for your career. Business and technically focused, and a real product expert type of role.

      Inconvénients

      Its a tough job and a lot of work and long hours. You need to deal with customers constantly through a lot of virtual support.

      3,0
      14 mai 2026
      Sales engineer 2
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Fast paced work environment. CRM is the best I have ever had access to. Data tracking and sales insight is top notch. The regional director for TSS in Michigan/Indiana is great to work under. Leads are easily available, the product is great and it’s easy to get in the door places.

      Inconvénients

      Metrics are more focused on quantity over quality. Frequently working 50+ hour weeks. Too many reps per territory and it can create a negative perception. Bonus structure vs straight commission is frusterating. Clear advancement structure however being ranked against peers with different sales targets in frusterating. Feels like a turn and burn type of mentality towards sales reps.

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