Give your new career a turbo-start! - Avis employé Sales and Applications Engi Keyence

4,0
13 avr. 2018
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

1) Get to learn a lot of new industries and processes 2) Lots of opportunities to learn about your products and up-skill your expertise in them. 3) It is not just another boring 9-5 boring desk-job. You get to visit several different industries and travel a lot. 4) You get to meet and interact with a diverse variety of people. 5) Stay in beautiful hotels with all your expenses covered when you fly out of your city for official visits. 6) Get respected by everyone alike - Keyence employees are like family members. 7) Lastly, earn lots of money, plenty of room for incentives and bonuses, all your official expenses are covered.

Inconvénients

1) Be prepared to face and fulfill your targets in order to see growth. 2) Several incoming enquiries - handle them all by yourself within your territories. 3) Sometimes, you may have to work for more than 12 hours a day when it is required. 4) Be prepared to sacrifice your personal and social life if you want to grow. 5) Be answerable to every little move you make.

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5,0
11 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great company, good career progression, no outside hiring besides entry roles

Inconvénients

Car travel heavy, they want you to be open for relocations accross the country

3,0
14 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Environnement de travail dynamique. Le CRM est le meilleur que j'aie jamais utilisé. Le suivi des données et l'analyse des ventes sont excellents. Travailler avec le directeur régional de TSS pour le Michigan et l'Indiana est un vrai plaisir. Les prospects sont facilement accessibles, le produit est excellent et il est facile d'entrer en contact avec les clients potentiels.

Inconvénients

Les indicateurs de performance privilégient la quantité à la qualité. Les semaines de travail dépassent souvent les 50 heures. Le nombre excessif de commerciaux par secteur peut engendrer une perception négative. Le système de bonus, au lieu d'une rémunération fixe à la commission, est source de frustration. Bien que la structure d'avancement soit claire, le fait d'être évalué par rapport à des collègues ayant des objectifs de vente différents est frustrant. On a l'impression d'une mentalité du type « on tire sur tout » appliquée aux commerciaux.

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