On vous fait croire que vous avez le choix dans les missions mais c'est faux. On vous recrute sur profil pour mieux vous circonvenir et vous contraindre à accepter des missions loin de chez vous. Les périodes d'inter-contrat sont sources de stress car on vous contraint à chercher des missions alors que c'est le rôle de l'ingénieur d'affaires !
Les ingénieurs d'affaires sont des menteurs. Ils vous vendent du rêve et vous entourloupent sur les frais de manière à pas trop diminuer leur part variable...
La "politique" de frais est appliquée à la tête de l'embauché. On m'a envoyé en mission dans le sud alors que je venais du Grand-Est sans indemnités de grand déplacement alors que l'employeur est censé mettre en place un forfait IGD de manière à ne pas vous occasionner de charge supplémentaire (CF article 50 de la convention SYNTEC). Absolument scandaleux en ces temps d'augmentation du coût de transport, d'inflation et de tension sur le marché du logement. Une partie de votre salaire part dans un logement que vous avez pris pour assurer la mission et souvent c'est un appartement miteux car vous ne pouvez vous permettre mieux avec leur rémunération.
Si vous souhaitez être embauché chez l'industriel où vous êtes en mission, il existe une clause de non sollicitation qui a une durée d'effet de 6 mois. Vous n'en avez pas connaissance car c'est entre l'entreprise et Altogen. Donc pendant 6 mois selon cette clause le client a pas le droit de vous embaucher.
Et pour conclure le service RH, qui traîne des pieds quand vous demandez un document et quand vous l'obtenez une relecture systématique est essentielle car une fois sur 2 il y a des erreurs..
