Avantages
Quand vous dites à un autre consultant en stratégie à Paris que vous travaillez chez Advancy, sa première question est toujours la suivante : est-ce que c’est vrai que (…) ?
Et c’est toujours vrai.
Car Advancy c’est un univers parallèle, sur lequel les évolutions des 10 dernières années ayant touché le secteur n’ont pas de prises :
• Pas de système de night-off ni de protection face aux horaires à rallonges (en moyenne 22h, jamais avant 20h, souvent après minuit, pas de soirée sacralisée)
• Un système entretenu de management par la peur : aucune communication ascendante, des ordres balancés aux « inférieurs », aucune transparence sur les horaires, le scope, l’avancée du projet
• Un climat de défiance généralisé : les open spaces sont un Roi du Silence géant où les consultants préfèrent échanger par Teams même s’ils sont assis l’un en face de l’autre - c’est de toute façon comme cela qu’un manager vous demandera de réaliser une tâche laborieuse
• Pas de formation sur les soft skills : la base de la pyramide ne parle jamais au client - ils ne sont de toute façon pas invités à la restitution finale pour laquelle ils ont sacrifié leurs nuits, le milieu de la pyramide n’a aucune aide pour devenir « manager » (oui c’est une compétence d’apprendre à gérer des gens)
• Les Partners sont imbus de leurs personnes et pensent rewarder le cabinet en organisant 2 soirées open bar par an, ponctués de discours dignes du Loup de Wall Street (en VF)
• 50% des tâches du bas de la pyramide sont dévolues à trouver des experts sur LinkedIn pour que ceux-ci expliquent le marché et des tendances (utiles pour produire des decks de 200 pages - hors annexe - avec des CAGR à virgule)
• des scores de mission très très très spécifiques (track chimie qui concerne c.50% du cabinet, qui fait bosser sur des molécules dont personne ne comprend rien) et qui sont assez difficiles à revendre. En particulier car le travail se fait purement en chambre (Due diligences oblige)
• Les bonnes Exits du cabinet sont assez rares et concernent majoritairement des « jeunes » (<3 ans) car les autres sont terriblement lockés en particulier par leur inaptitude à faire société (+ un syndrome de Stockholm?)
Mais, l’honnêteté intellectuelle implique aussi de détailler les bons points et les opportunités qu’offrent Advancy :
• formation ultra accélérée en hard skill (PPT, Excel) car la culture de l’excellence et de la rigueur sont les valeurs cardinales des livrables - qui sont de très bonne facture (je puis comparer suite à mon passage de l’autre côté de la barrière)
• le salaire est dans le top 5 du secteur à Paris
• il existe un fort esprit de corps par grade, en réponse à la forte pression ressentie à tous les étages
En bref, c’est une très bonne école à condition de s’en échapper une fois acquise la (très bonne) base de hard skill. Il n’y a pas beaucoup de boites qui font apprendre aussi vite cette ensemble de connaissances indispensables au business (m&a, mais c’est pire), mais vous passerez un mauvais moment. Le problème c’est qu’il ne suffit pas de vouloir partir pour partir dans quelque chose qui valorise cette expérience à la dure. Donc bon courage
Inconvénients
Cf. supra dans le commentaire
