plan d’intégration à l’arrivée très aléatoire, ce sont les employés qui décident de vous intégrer ....
Grande lenteur dans les prises de décision (dates de formation, accords cadres, négociation tarifaire etc.)
Heures supplémentaires très longues à être payées
Absence de CRM
Outils de travail obsolètes
Objectifs non atteignables et surtout non vérifiables car ils dépendent du CA global
450 rdv annuels imposés, grille de variables compréhensible uniquement par un scientifique ou un matheux
Locaux des années 80
Postes stratégiques occupés par des personnes pas toujours compétentes
Ambiance parfois fausse malgré des collègues globalement sympathiques
Direction avec très peu de marge de manœuvre et de réel pouvoir de décision
