Deux entretiens : Le premier avec la responsable des ressources humaines qui évalue le niveau de langue, les différentes motivations et parle du profil du candidat dans sa généralité (parcours scolaire et professionnel ainsi que les passions). Le deuxième avec le responsable du département de Revenue Management qui évalue les connaissances et l'éventuel expérience du candidat dans le domaine . Il demande le projet professionnel du candidat et le "pourquoi" de son intéressement.