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      Entretien pour Directeur adjoint

      14 avr. 2026
      Candidat à l'entretien anonyme
      Offre refusée
      Expérience négative
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez groupe Valeor

      Entretien

      Annonce mensongère sur le poste et le salaire Les points positifs : Il n'y en a pas eu suffisamment pour en parler, le processus s'est arrêté à la proposition délirante. Les points négatifs : Une expérience de recrutement bâclée qui manque cruellement de transparence. Écart salarial hallucinant : L'annonce promet une rémunération entre 40k€ et 50k€. En entretien, on me propose un fixe de 1 600 € brut. Pour un profil senior avec 20 ans d'expérience dont 3 en tant que chef d'entreprise, c'est une insulte. Pour atteindre les 40k€ annoncés avec un tel fixe, il faudrait un variable irréaliste pour un début de poste. Intitulé du poste trompeur : Le poste est annoncé comme "Directeur Adjoint". En réalité, on vous explique qu'il faut commencer comme simple vendeur, sans réelle responsabilité managériale immédiate. Pourquoi ne pas avoir intitulé le poste "Vendeur avec évolution potentielle" ? Mobilité cachée : On vous vend l'idée de devenir directeur, mais on oublie de préciser en entretien que l'évolution implique une mobilité géographique obligatoire, ce qui n'est pas mentionné clairement dans l'annonce alors que le poste est localisé à Poitiers. Manque de considération : Le recruteur semble ne pas tenir compte des parcours seniors. Proposer un salaire de débutant à un profil expert montre un manque total de respect pour l'expérience des candidats. Conseils à la direction : Cessez d'utiliser des titres et des fourchettes de salaires alléchants pour attirer des profils qualifiés si c'est pour leur proposer un poste de vendeur sous-payé. Soyez honnêtes sur la nature réelle du poste et le salaire fixe réel dans vos annonces, cela évitera de faire perdre du temps à tout le monde. Annonce : "Rémunération moyenne annuelle entre 35 et 50K€" / Réalité : Fixe de ~19k€ brut annuel (1600x12). Le risque est entièrement reporté sur le salarié via le variable. Annonce : "Directeur de Magasin Adjoint" / Réalité : Simple vendeur au départ. Annonce : "Prendre la direction de votre propre magasin" / Réalité : Seulement si vous acceptez de déménager (information cachée).
      avatar
      Réponse de groupe Valeor
      2mo
      Merci pour votre retour suite à votre expérience. Nous sommes désolés de lire votre ressenti, qui ne reflète pas la manière dont nous conduisons habituellement nos recrutements. Nous veillons à présenter avec transparence notre modèle, incluant un parcours évolutif, une part de rémunération liée à la performance, ainsi que des opportunités d’évolution pouvant impliquer de la mobilité. Nos échanges ont justement pour objectif de permettre à chacun de se projeter et de valider l’adéquation entre le projet du candidat et le nôtre. Il peut arriver que ce modèle ne corresponde pas aux attentes de certains profils, ce que nous comprenons tout à fait. Nous vous souhaitons une bonne continuation dans vos projets professionnels.