Entrevista con HR, luego con tu futuro lider y luego con el director del area. La entrevista es muy amena y te cuentan todo de la empresa. Son muy transparentes

Primero entrevista grupal donde dan un caso a resolver y luego presentar (se enfocan en como se desenvuelve uno en dinamica de grupo), luego con jefe de area (plantea hipoteticas situaciones relacionadas al puesto, amable y buscan saber como piensa uno y como resolveria situaciones) y la tercera y ultima con area de people (conocer mas a la persona fuera de lo tecnico para saber si hace match con la empresa)