O processo de seleção é divido em etapas, a inscrição, onde é avaliado os requisitos definidos, um game de competências, onde é avaliado os perfis pessoais e profissionais do candidato, uma áudio entrevista, dinâmica em grupo e a entrevista final com o gestor.

Respeitoso e clareza nas funções. Entrevista com o gestor da area facilita o entendimento da função. Empresa com grandes possibilidades de crescimento e aprendizado. Empresa grande e com oportuniddade de ttrabalhar em outras areas