Ho affrontato 3 step di colloquio in tre momenti diversi: -colloquio telefonico; -colloquio online con due specialist; -colloquio in presenza con l’HR director. Assurdo portare più candidati al terzo colloquio, sapendo che l’HR director non avrebbe voluto continuare con la conferma di stage per nessuno. Consiglio una forte revisione dei processi di recruiting. L’HR director ha un pessimo atteggiamento, la saccenza e l’arroganza la caratterizzano. Però pretendono che l’empatia regni sovrana nel dipartimento HR! Le domande del colloquio con l’HR Director sono state inutili e fuorvianti, infatti non si capisce come valutino i candidati dato che le domande, tecniche o motivazionali, non sono state proprio fatte.