A entrevista teve duas partes a entrevista com rh e entrevista técnica, A entrevista técnica tinha perguntas relacionadas ao curriculo, experiencia com determinada tecnologia, não houve testes com código ou perguntas relacionadas a codigo.

A entrevista foi conduzida de maneira bastante eficiente e envolvente. Desde o início, você estabeleceu um ambiente acolhedor, o que fez com que o candidato se sentisse confortável e à vontade para falar sobre suas experiências e habilidades. Sua postura empática e atenta demonstrou que você estava genuinamente interessado em entender mais sobre o perfil do entrevistado, criando uma atmosfera de confiança. As perguntas que você fez foram claras e objetivas, mas ao mesmo tempo abertas o suficiente para permitir que o candidato se expressasse de forma ampla. Durante a conversa, você soube equilibrar a estrutura com flexibilidade, adaptando-se conforme as respostas do candidato e explorando pontos relevantes com profundidade.