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      Entretien pour Chief of Staff

      18 avr. 2023
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience positive

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Chief of Staff chez SimplyInsured

      Entretien pour Chief of Staff

      1 mars 2023
      Candidat à l'entretien anonyme
      New York, NY
      Aucune offre
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez SimplyInsured

      Entretien

      Phone screen Head of Recruiting Virtual on-site with CEO, CTO, VP of Product and a Customer Support person Final round is a presentation that you prepare and present to exec team

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Product case study style question
      Répondre à cette question
      avatar
      Réponse de SimplyInsured
      3y
      Thanks for sharing your positive interview experience with us. Wishing you all the best.
      Expérience négative
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez SimplyInsured (New York, NY) en févr. 2023

      Entretien

      I went through 2 rounds. 1 HR round: 30 minutes - Very typical screening round about profile, slightly behavioral 1 round with the Head of Recruiting: 30 minutes - 30-minute call focusing on typical situations a Chief of Staff would have to solve and how I would approach the situation Next rounds were going to be panels/discussions with the different teams. I got a templated, vague rejection email with 0 feedback. The team seems quite junior and unprofessional. I think I dodged a bullet.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Decision-making around 2 projects from 2 different teams and how a Chief of Staff would handle that. Launch of a new product.
      Répondre à cette question
      2
      avatar
      Réponse de SimplyInsured
      3y
      Thank you so much for sharing your thoughts. We appreciate your candor and take all interview feedback seriously. We encourage employees and candidates to share feedback so we can grow and improve as a team. As we grow, it is our goal to continue to improve. Your feedback is valuable to our journey.