5 etapas: 1. Entrevista com o time de recrutamento: compartilhado um resumo da vaga, empresa e os benefícios 2. Entrevista com o gestor dono da vaga: Detalhamento das atribuições, habilidades necessárias, perguntas sobre as experiências do candidato, comportamentos, habilidades técnicas e comportamentais 3. Prova técnica: Avaliação técnica com um profissional da mesma área. Teste prático, exigindo os conhecimentos técnicos necessários e narração do que está sendo executado. 4. Entrevista com o um gestor da organização onde a área de negócio da vaga está inserida. Entrevista cultural, estratégica e comportamental. 5. Oferta da vaga. Em todas as etapas foi exigido o uso da língua inglesa e a progressão até a etapa 5 apenas dá-se com a aprovação em cada etapa.