Le processus d’entretien pour un poste en contrat open-term commence généralement par un premier échange avec les Ressources Humaines. Cet entretien vise à valider les éléments administratifs, les motivations du candidat, et à vérifier l’adéquation globale avec la culture de l’entreprise. Ensuite, un deuxième entretien est organisé avec le manager direct. Celui-ci évalue les compétences techniques, les expériences passées, et la capacité du candidat à répondre aux exigences du poste. C’est aussi l’occasion de discuter des missions concrètes et des attentes managériales. Enfin, une rencontre avec les collaborateurs les plus proches est souvent proposée. Elle permet de tester la compatibilité humaine et professionnelle, de présenter l’environnement de travail, et de répondre aux questions du candidat sur la dynamique d’équipe.