J'ai passé deux entretiens télephoniques avec le Contrôleur Financier de l'usine, entrecoupé par un test d'excel. Le premier entretien a été rythmé par les questions classiques. Le deuxième entretien m'a de suite laissé comprendre que le poste me revenait. Le processus de recrutement n'a à aucun moment impliqué les RH, ce qui par la suite s'est expliqué lorsque j'ai constaté le manque d'implication de la fonction RH dans la zone Nordique pour Schneider Electric. Mais à cause (ou grâce) à cela, l'entretien a été relativement simple et je ne me suis jamais senti mal à l'aise.