Fui contatado via email com um desafio, que deveria completar em até 48h da data do envio. Após fazer o desafio (que consistia em fazer "engenharia reversa" em uma aplicação de jogo de adivinhação com a máquina, e desenvolver um jogo igual), fui contatado em alguns dias sobre uma entrevista pessoalmente com o RH. Nesta entrevista fui informado sobre alguns valores da empresa e conversamos sobre pretenções salariais, sobre o ambiente do mercado, etc. Após mais alguns dias, fui convidado a outra entrevista presencial, desta vez técnica. Recebi feedback sobre o meu código no primeiro desafio, e fiz um pair programming com o entrevistador, em que eu tinha que realizar alguns desafios de lógica de programação orientada a objetos, mas com o apoio dele. Após a entrevista, ele me apresentou a empresa, contou mais um pouco sobre a cultura deles e fui dispensado. Após as três entrevistas, fui contatado por telefone com a proposta da vaga.

Candidatei pelo site da empresa e em poucas horas recebi o teste por e-mail. A descrição do teste era criar um jogo de adivinhação que descobrisse qual fruta o usuário estaria pensando, e especificava que fizesse "o mais orientado a objetos possível" em Java ou C#. Fiz a aplicação no mesmo dia em C# Windows Forms (para fazer a tela idêntica ao exemplo enviado). Ficou completamente funcional e utilizando os conceitos de orientação a objetos. Se passaram semanas e não tive um retorno do teste. Nesse período um um amigo entrou na empresa, e pedi pra ele ver o que tinha acontecido, a resposta foi: - Você usou expressões do C# para consultar, e o avaliador esperava uma árvore binária. E também, nem executaram seu projeto para ver se funcionava, pois todos os Devs na empresa usam Linux, e não tem como rodar um Windows Forms. Acho que perdem muitos bons candidatos por não saber explicar os requisitos do teste, ou pelo menos darem um feedback para a pessoa melhorar para uma próxima oportunidade.