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      Entretien pour Communication

      9 déc. 2025
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Nomade Aventure en nov. 2025

      Entretien

      - Un entretien téléphonique avec la RH - Un cas pratique particulièrement long (3 posts pour les réseaux à inventer avec visuels et wording, une vidéo face caméra à réaliser, écrire une amorce de stratégie LinkedIn. - Un entretien en visio avec la manager et une autre personne. Le pir entretien que j'ai eu l'occasion de faire. Le management ne semble pas être sain. Une disponibilité du jour au lendemain demandé pour l'entretien. Beaucoup de travail à fournir sans aucune ressources (pas de banque d'images/vidéos par exemple). Des propos presque rabaissants et non constructifs sur les qualités du candidat pendant l'entretien. Un poste annoncé avec 2 jours de télétravail mais où on demande de ne pas télétravailler pour "s'imprégner de l'essence de l'entreprise" (à noter que la manager est en 100% télétravail). Pour moi c'est à fuir ! Je n'ai pas souhaité continuer avec l'entreprise et je constate que l'offre a été posté à nouveau.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Citer une qualité et un défaut. Comment une amie vous décrierai ?
      Répondre à cette question
      avatar
      Réponse de Nomade Aventure
      6mo
      Bonjour, Merci d’avoir pris le temps de partager votre retour suite à votre processus de recrutement. Nous sommes sincèrement désolés que votre expérience n’ait pas été à la hauteur de vos attentes 😟. Chez Nomade Aventure, nous accordons beaucoup d’importance à la qualité de nos échanges avec les candidats et à l’image que nous renvoyons en tant qu’employeur. Votre témoignage nous alerte et nous invite à revoir certains aspects de notre processus afin de garantir une expérience bienveillante et cohérente pour chacun. Concernant les exercices demandés et l’organisation des entretiens, nous allons réévaluer nos pratiques pour trouver un meilleur équilibre entre ce que nous souhaitons apprendre d’un candidat et le temps que cela représente pour lui. De même, nous veillerons à rappeler à l’ensemble de nos équipes l’importance d’un feedback constructif et respectueux. Enfin, nous prenons note de vos remarques sur le télétravail et la communication autour du poste : ces points feront l’objet d’une clarification interne afin d’éviter toute incohérence ou mauvaise compréhension. Nous vous remercions encore pour votre retour, qui nous aide à progresser 💪 . Nous vous souhaitons le meilleur pour la suite de votre parcours professionnel ! ☺️