Processus très long (2-3 mois): - Rencontre de deux consultants avec deux études de cas; - Rencontres successives des 3 associés Le salaire proposé pour un poste junior est très bas (33k en 1er poste). A la fin de mon dernier entretien, l'associé me propose un poste de consultant. Après négociation et réflexion de mon côté, je le rappelle pour accepter la proposition. Il me dit alors que "c'est super" et qu'il me fait parvenir rapidement le contrat de travail par mail. Depuis, je n'ai plus jamais reçu aucune nouvelle de la part de l'entreprise, ni aucune explication. Je n'ai jamais reçu le contrat et mes appels étaient systématiquement bloqués. Je déconseille donc très fortement cette entreprise. Sa gestion de ce recrutement témoigne sans aucun doute du peu de respect qu'elle accorde à ses employés.

1er entretien avec un manager pour échanger sur les motivations, la connaissance de l'entreprise et le poste. 2nd entretien en anglais avec un partner sur une étude de cas stratégique. La méthodologie est mise en avant ainsi que les démarches pour optenir les documents nécessaires. D'autres entretiens sont prévus ensuite (processus classique).