Passei por duas etapas. Uma foi com a tech recruiter, que me perguntou sobre minha trajetória profissional e falou sobre a neon. Na outra, fui entrevistada por profissionais da área, que me fizeram algumas perguntas sobre minha carreira e passaram um teste tipo pair programming para fazer. O teste foi de fácil para médio, e era realmente pair programming, me davam dicas, me mostravam possiveis erros, respondiam minhas perguntas, com pouca pressão, me senti muito confortável.

O processo da entrevista foi dividido em três partes: conversa com o gestor, teste técnico e fit cultural. As etapas foram bem tranquilas. Além disso, o processo foi bastante ágil, sem demora entre as etapas.