Iniciou como o contato da consultora 2XS, fiz o primeiro contato com elas e gostei do jeito que fui tratado e a explicação dos requisitos da vaga. A segunda entrevista foi com Frank da Costa e Tamara nas officinas da Neon, eles deixaram claro o que significa trabalhar na Neon, os valores e cultura da empresa ao mesmo tempo que explicaram os requisitos da vaga em detalhe. A terceira entrevista foi com Tadeu, ele me explicou as metas e objetivos da área no meio e longo prazo, gostei muito da visão que ele tem.

Me inscrevi pelo LinkedIn. o processo demorou quase 20 dias para eu ser então desconsiderado. Essa demora passa uma má impressão da empresa. RH aparenta ser despreparado em lidar com a logística de um processo seletivo e o feedback é uma mensagem genérica automática, como se o candidato fosse um animal.