CV envoyé à une agence de recrutement externe qui débouche sur un premier appel téléphonique puis une visio avec le recruteur : échanges constructifs et plaisants ! Vient ensuite une rencontre avec le directeur de la structure : un management transversal et une entreprise où le développement durable est mis au coeur de l'entreprise. De plus, le poste passe d'un CDD à un CDI. L'entretien se passe plus sous la forme d'échange que d'une liste de questions. Vient ensuite un dernier entretien avec deux employés sur le site de l'usine. Beaucoup d'explications sur le fonctionnement de cette industrie, des projets et des machines et toujours sous la forme d'échanges et non de questionnements basiques.