Primero se contactaron conmigo por LinkedIn. Luego tuve una entrevista con una chica de recursos humanos y con el lider del proyecto, donde el foco estuvo en las soft skills y en cómo me enfrento a los problemas y al trabajo en equipo. Al rato de concluida esa meeting me mandaron un challenge técnico de 90 minutos. El mismo era en la plataforma Hackerrank y consistía en diferentes preguntas y mini challenges de estructuras de datos, redes, testing, lógica, patrones de diseño, un poco de todo. Eran 26 preguntas de las cuales llegué a completar 24. A la semana me avisan que iban a avanzar conmigo en una entrevista técnica de 90 minutos. En esa entrevista participaron un líder técnico y un desarrollador de backend. Siempre aclararon que no tenían un perfil definido a incorporar, es decir, el proceso no era para frontendo o backend sino que ellos hacían las evaluaciones y después determinaban que posición te quedaba mejor. A pesar de eso, la entrevista técnica estuvo muy enfocada en todo lo que es backend e incluso me tomaron un ejercicio práctico de diseñar y maquetar la arquitectura de un ejemplo que plantearon. Pasaron dos semanas después de la entrevista técnica y no tuve más novedades. Mandé un mail para consultar acerca de mi proceso y el feedback y me respondieron que decidieron no avanzar conmigo debido a las necesidades actuales del equipo en relación a la solidez técnica.