Participei de 2 processos para uma posição de liderança técnica, o processo seletivo com equipe técnica foi bem nas duas, conversa sobre as tecnologias que condizem ao meu perfil, porém 100 membros da equipe podem te aprovar, mas se o sênior manager não for com a tua cara esquece, entendi que eles que batem o martelo, ou seja você e a equipe acabam perdendo tempo no processo seletivo para uma pessoa te aprovar, rídiculo mas é assim que funciona. Liderança parece ser toda argentina no caso de managers, as duas vezes a entrevista final dependiam deles. Fiquei triste pois dediquei ao máximo para passar, a equipe me aprovaram, mas o manager senti que nao foi com a minha "cara", ou seja esqueça todo seu histórico, toda sua trajetória.

Entrevistadores falam espanhol. Nível técnico avançado. Perguntas de nível de arquiteto de soluções e arquiteto de software. Necessário conhecimento sobre design patterns, event driven design, estratégias de cache, conteinerizacao de aplicações, avaliação de prós e contras de estratégias e padrões de projeto.