Ich hatte mich ursprünglich online auf die offene Position als „(Junior) Business Development Manager“ beworben. Nach ca. 2 Wochen bekam ich einen Anruf und es wurde ein erstes Telefoninterview vereinbart.
Das erste Telefoninterview war ziemlich genau auf 30min getimet und wurde in meinem Fall von einer Sales Managerin durchgeführt. In dem Telefoninterview selbst kamen ziemliche Standard Fragen: Ich sollte durch meinen Lebenslauf führen, ein bisschen was zu mir erzählen, warum ich an Meltwater interessiert bin, warum an der Position, Wie ich mir die Arbeit vorstelle, Warum ich für die Position geeignet bin usw. Nichts Ungewöhnliches, es war eine nette Gesprächsatmosphäre und es kamen auch keine Nachfragen zu meinen Antworten.
Zwei Tage später bekam ich eine positive Rückmeldung und es wurde ein zweiter Termin zum Skype Interview vereinbart.
Das Skype Interview war inhaltlich komplett identisch mit dem Telefoninterview nur wurde das Interview von einer Frau aus HR durchgeführt. Aber auch insgesamt nettes Gespräch – keine unerwarteten oder abwegigen Fragen.
Wieder zwei Tage später bekam ich dann erneut eine positive Rückmeldung und mir wurde die Einladung für das Assessment Center per Email zugeschickt.
Das AC war folgendermaßen aufgebaut (vor Ort bei Meltwater in Berlin):
1. Gruppeninterview (12 Kandidaten) – 5 Interviewer (Vormittags)
a. Vorstellung Kandidaten (jeweils 3min - sich selbst vorstellen und dabei beantworten: Warum Meltwater und ein persönliches Ereignis auf das man stolz ist beschreiben) – auf Englisch
b. Präsentationen potenzielles Kunden für Meltwater - Unter den Kandidaten wurden 3-4er Gruppen gebildet (5 Min Vorbereitungszeit)
c. Diskussion über öffentlicher Nahverkehr vs. Fahrrad (Kandidaten werden in 2 große Gruppen geteilt und sollen kurz debattieren) – 3min Vorbereitungszeit
d. Passion Talk – Halte eine kurze Rede über deine Passion (1min) – auf Englisch
e. Jeder Kandidat soll einen anderen Teilnehmer bestimmen, der für Ihn ein geeigneter Manager wäre und begründen.
Während des Gruppeninterviews hat man im Grunde genommen nur insgesamt 5min Zeit die Interviewer von sich zu überzeugen. Deswegen ist meiner Meinung nach genügend Vorbereitung extrem wichtig. Man hat sofort gemerkt wer sich bereits auf die Fragen bzw. Eigene Vorstellung, Kunden Präsentation und Passion Talk vorbereitet hatte und wer nicht. Ohne sich schon im Vorhinein auf die Fragen vorzubereiten hat man meiner Meinung nach keine Chance ins Einzelinterview zu kommen.
2. Einzelinterview – mit 5 Interviewern (Nachmittags)
Ca. 1-1,5 Stunden später bekam jeder einzeln einen Anruf und es wurde mitgeteilt ob man zu dem Einzelinterview am Nachmittag eingeladen ist.
Das Einzelinterview selbst ging ca. 1-1,5 Stunden.
Ich musste zwei Cold Calls / Elevator Pitches mit potenziellen Kunden durchspielen, es wurden viele Fragen bzgl. Motivation, Sales oder nach der eigenen Entschlossenheit gefragt. Oft sollte ich meine Antwort auch jeweils an konkreten Ereignissen erläutern.
Dadurch, dass man selbst alleine ist und die Interviewer zu 5. Wird man ziemlich unter Druck gesetzt. Die Interviewer stellen abwechselnd Fragen und zweifeln auch teilweise deine Antworten an, sodass man sich noch weitere Argumente überlegen muss. Ich glaube im Grunde genommen geht es nicht mal so sehr darum was man im Einzelnen sagt, sondern eher darum das man einen kühlen Kopf bewahrt sich nicht zu sehr unter Druck setzen lässt und das selbst wenn man angezweifelt wird, seine Meinung selbstbewusst vertreten kann.
3. Gehalt und Vertrag (Nach dem Einzelinterview – unabhängig davon ob Jobangebot bekommt)
Um das Thema Gehalt wurde meiner Meinung nach ein Staatsgeheimnis gemacht und diese Geheimniskrämerei hat mich teilweise auch ein bisschen genervt.
Mir persönlich wurde erst ganz am Ende nach dem Einzelinterview folgendes angeboten (ich gehe allerdings davon aus das dies der Standard ist):
- 24 – Urlaubstage pro Jahr (jeweils pro 2 Jahren UN-zugehörigkeit plus 2 Urlaubstage max 30 Urlaubstage)
- Fix Basisgehalt: 2.400€ pro Monat
- Variables erfolgsabhängiges Teamgehalt max 2.500€ (im UN-Durchschnitt 1.000€ pro Monat) – abhängig von der Teamleistung pro Monat
- 2. Variables erfolgsabhängiges Einzelgehalt (20% vom Verkaufsumsatz – im UN-Durchschnitt 2.000€ pro Monat)
Man startet die ersten 4 Monate mit etwas niedrigeren Sales Zielen, sodass man auch zu Anfang das durchschnittliche Gehalt von in Summe 5.400€ brutto pro Monat erreichen kann.
Insgesamt kann ich nur jedem dazu raten sich auf das Interview gut vorzubereiten und vor allem sich auch schon aktiv vorher zu überlegen welche UN die Produkte von Meltwater gut benutzen könnten. Man sollte sich darüber im Klaren sein, dass man sich hierbei auf einen Sales Job bewirbt. Wichtig ist es während des AC aus sich raus zu kommen, frei zu präsentieren und selbstbewusst zu wirken.