Pontos positivos: O processo seletivo, apesar do alto volume de candidatos (o que naturalmente gera um tempo maior de resposta), foi um ótimo primeiro contato. As etapas com Recursos Humanos e Gestão foram conduzidas com notável transparência e acolhimento. A transição entre a entrevista online em grupo com o RH e a etapa presencial individual com a Gestão proporcionou uma visão clara do que a empresa busca, com recrutadoras dedicadas a fazer o candidato se sentir à vontade. Pontos de atenção/sugestão: Com o objetivo de otimizar a jornada do candidato, e considerando o alto volume de aplicações, a agilidade nos prazos de feedback é uma sugestão de aprimoramento chave. Seria ideal também enriquecer o processo com dinâmicas práticas de avaliação (como testes de lógica, trabalho em equipe ou formulários, por exemplo), e um breve tour pelas instalações seria algo que agregaria valor à experiência presencial, o que complementaria o manual de boas práticas enviado no email para os visitantes.

Prefiro deixar o processo de entrevista da M. Dias de maneira oculta, acredito que não seja ético expor o processo dessa maneira, além de não achar adequado não acredito que seja ético.