Le processus de recrutement a comporté de nombreuses étapes, entre l’échange téléphonique initial et l’entretien technique. Il s’est révélé particulièrement long et lent, ce qui laisse clairement transparaître un manque de vision précise de leurs besoins. J’ai notamment passé deux entretiens consécutifs avec les mêmes deux personnes, au cours desquels des questions presque identiques ont été posées. Cela illustre le manque de clarté et de structuration du processus. Par ailleurs, la communication a été très insuffisante : aucun retour clair ni direct. Après plus de 20 jours d’attente, malgré quatre étapes de recrutement et plusieurs relances de ma part restées sans réponse, j’ai finalement reçu un message très sec, de type mail automatique, sans explication ni justification. Cette situation a été particulièrement décevante. Globalement, l’activité en elle-même est intéressante, ce qui rend cette expérience d’autant plus regrettable. Les managers avec lesquels j’ai échangé donnaient au départ une impression amicale et professionnelle, mais la communication après les entretiens s’est révélée décevante et peu professionnelle. J’ai ressenti une réelle déception, voire un manque de considération, au regard du temps, de l’énergie et des déplacements que j’ai investis dans ce processus, pour finalement ne pas recevoir de retour constructif.