J'ai passé deux entretiens, à dix jours d'intervalle, d'une durée de 2h chacun. Le premier s'est très bien passé. J'ai été accueillie par le N+1 et la personne à remplacer. Ils m'ont présenté l'entreprise, le poste et ses enjeux, l'ERP et l'entrepôt logistique. En fin d'entretien, le N+1 a souhaité connaître mes prétentions salariales, sans me communiquer leur fourchette salariale en retour malgré ma demande. J'ai ensuite été rappelé par le service RH qui a souhaité connaître le détail de ma prétention salariale (notamment de lui décrire, par mail, la composition de mon package salarial actuel). Mon second entretien, avec le Directeur + le service RH a été plus mitigé pour deux raisons. 1) Mes prétentions salariales ont à nouveau été débattues (toujours sans me fournir de fourchettes les concernant). 2) Le directeur m'a demandé si j'avais des projets de famille / prévoyais d'avoir des enfants prochainement (question interdite par l'article L1221-6 du code du travail). Un retour m'a finalement été donné sous une ou deux semaines. Mes retours pour J+G : - Réduire la durée des entretiens (2h c'était trop) - Communiquer clairement votre fourchette salariale - Bannir les questions d'ordre privée - Etre actif dans les retours à faire aux candidats