El proceso de selección consta de dos etapas principales diseñadas para evaluar tu encaje cultural y tus competencias técnicas: Entrevista con Recursos Humanos (1 hora): Una sesión detallada para conocer tu trayectoria, alinear expectativas sobre el rol y profundizar en la cultura de la empresa. También se abordarán aspectos clave como el paquete de compensación, beneficios y el plan de carrera. Entrevista Técnica (1 hora): Un espacio con dos ingenieros senior (potenciales compañeros de equipo) para evaluar tus habilidades técnicas mediante la resolución de problemas. Será una conversación bidireccional donde podrás preguntar sobre los desafíos del día a día, las tareas asignadas y la arquitectura del proyecto.

Easy, fast. First i was got by phone, second i had a face to face interview with my future boss to check my background and to answer a technical test, and finally, i had a salary negotiation. this process took only a week.