Varias entrevistas con rrhh y necesidad de realizar una prueba técnica que luego revisas con perfiles técnicos de la empresa. Esta última fase como tal, fue una buena experiencia. Fue con dos chicos, uno de ellos sobre todo, muy agradable y natural, más que un examen parecía una reunión para comentar y discutir el por qué de las decisiones de la prueba. Aquello que no sabías, te lo aclaraban. No diría que fue una mala experiencia para nada. El problema viene después, cuando directamente, ni te llaman ni te dan respuesta de ningún tipo. He leído varios casos como este. No cuesta nada la confirmación de que no siguen adelante contigo, y más si te has molestado en realizar la prueba técnica que hay que dedicarle cierto tiempo y cariño.

Primero tienes una llamada con la gente de talento si has aplicado tú, simplemente para conocerte mejor. Después comienza el proceso de selección. En mi caso, primero fue una code review con varios leads de la empresa. La experiencia me encantó, disfruté mucho hablando con ellos. Tras esto, si superas la entrevista técnica, tienes otra con la gente de talento, para conocer tus aspiraciones (salariales, técnicas, etc). Finalmente, te hacen oferta si has sido seleccionado. Realmente es un proceso bueno, respetuoso con el tiempo y demás. Pero hay varios puntos muy negativos en mi opinión. El primero, no sabes el rango salarial. El segundo, pese a ser un candidato válido habiendo superado la prueba técnica, te pueden hacer ghosting. Es una pena que tengamos que dedicar tiempo libre para presentarnos y preparar la entrevista para que luego te hagan ghosting. Me parece una tremenda falta de respeto, no cuesta nada mandar un email con algo de feedback.