Me candidatei pelo LinkedIn e a entrevista teve 3 etapas: - a primeira por telefone com a recrutadora me perguntando um pouco sobre as experiencias anteriores e disponibilidade para inicio; - a segunda via Meet com a recrutadora perguntando como eu reagiria a situações por ela elencadas e perguntando algum case de sucesso; - a terceira com o líder da área, onde ele me mostrou uma planilha com dados ficticios de clientes versus faturamento versus produtos. Eu tinha que analisar a planilha e elaborar uma proposta de renovação do contrato que fosse vantajosa para a empresa e para o cliente. Apesar da dificuldade da terceira etapa, a recrutadora e o líder foram muito atenciosos e cordiais.

É solicitado ao candidato a análise de várias deficiências reais da empresa e soluções. Na entrevista todas as sugestões são anotadas ficando evidente que serão utiizadas mas o candidato é reprovado. Consultoria grátis para a empresa!