3 entretiens: un premier pour tester la motivation (à distance), un second composé d'une analyse de cas (en présentiel), le dernier si les deux sont positifs avec le DG de la boîte.

Le process se compose de 3 entretiens. Chaque entretien comporte une partie sur la motivation du candidat et une étude de cas. Le premier entretien se fait avec un senior, le deuxième avec un manager et le troisième avec le directeur.