- A primeira conversa é com uma pessoa do RH para te conhecer, falar sobre suas experiências, projetos do portfolio e um pouco sobre os desafios da vaga. Mesmo nessa etapa ainda não falam sobre salário. - Na segunda etapa te pedem para fazer um case de desafio. mesmo já tendo apresentado um portfólio antes, dão uma semana de prazo. - Se passar no desafio, ainda tem um bate papo com outros designers da empresa. O processo é esse, e eu achei bem ruim e meio demorado, pois deveriam ser transparentes sobre salários e benefícios desde o começo para que o candidato possa alinhar as expectativas com a vaga também. Alguns detalhes deveriam ser ditos na primeira etapa para que as pessoas não percam o tempo primeiro fazendo um case de desafio para só no fim saber sobre expectativa salarial. É importante sempre estar alerta quando as empresas fazem segredo sobre o salário. E caso alguém pense, "e por que você não perguntou?" porque nem toda empresa gosta que perguntem e não dá pra saber se vão ou não te reprovar de cara por causa disso. Assim como foi dito como seria o desafio no dia-a-dia de trabalho, já poderiam dar todas as informações sobre a vaga, incluindo salário. O modelo de contratação é PJ, não sei se há algum benefício ou não pois nem sobre benefício quiseram falar comigo. No final, disseram que gostaram muito do meu case, do meu perfil etc mas que não seguiriram comigo e quando pedi feedback, demoraram vários dias para responder e quando responderam foi um feedback bem genérico, sem nenhum cuidado ou detalhe que me ajudasse a entender onde eu não atingi as expectativas.