1. Le premier entretien s'est effectué par téléphone avec l'agence de recrutement d'EDF. C'était un coup de fil rapide pour évaluer mes motivations. 2. Un mail m'a été envoyé avec un lien vers un test de personnalité très complet. 3. Ensuite j'ai été convoquée dans cette agence de recrutement pour un entretien de motivation d'une heure où les questions étaient les plus basiques : "Présentez-vous", "pourquoi ce poste", "pourquoi EDF" etc. Le recruteur m'a expliqué les résultats que j'ai obtenus au test de personnalité et nous en avons discuté.J'ai eu droit par la suite à un test de raisonnement sur feuille ainsi qu'un exercice de rédaction avec un sujet très ouvert : "la place de la France dans les énergies renouvelables". Ce recruteur a été très constructif dans ses remarques et ses commentaires sur la construction et la cohérence de mon discours et du CV. 4. J'ai été par la suite sélectionnée pour assister à une campagne de recrutement 3 mois plus tard (oui oui) se déroulant dans les locaux d'EDF où plusieurs candidats ont été confrontés à deux binômes (managers, RH...) lors de deux entretiens différents d'une heure chacun. Mon premier entretien s'est très bien passé, nous avons discuté du contenu de mon CV et les questions m'étaient posées avant tout pour me connaître : mes loisirs, mes aspirations etc. Mon deuxième entretien fut catastrophique car les deux personnes en face de moi étaient désagréables, ce qui rendait les échanges très difficiles. Elles n'ont pas hésité à me tacler et me déstabiliser dès que possible. M'étant pourtant bien préparée pour ces entretiens, elles m'ont fait perdre mes moyens, jusqu'au moment où l'unes d'elles me dise "Vous savez, un entretien ça se prépare". A ce moment là j'ai su que c'était mort. Selon moi, les questions qu'elles m'ont posées n'ont pas été pertinentes pour pouvoir déterminer si j'étais la candidate idéale pour ce poste. C'était une fois de plus un entretien très classique qui ne permettait pas d'évaluer les vraies compétences des candidats.