FAQ sur les entretiens d'embauche chez Bending Spoons
Les candidats postulant à un poste comme Software Engineer chez Bending Spoons attribuent un niveau de difficulté de 4 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 100 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Software Engineer mettent en moyenne 120 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Bending Spoons prend en moyenne 120 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Software Engineer chez Bending Spoons incluent :
Test de personnalité: 33 %
Test des compétences: 33 %
Entretien téléphonique: 33 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez Bending Spoons (Milan) en déc. 2024
Entretien
Colloquio dopo un processo di scrematura per niente imparziale, da remoto. Non lo reputo un metodo meritovratico, quanto più per furbi. C'è chi utilizza tool esterni e poi con un colloquio fortunato riesce ad entrare, togliendo posti di lavoro a chi li merita più di lui.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Raccontami di un'esperienza in cui hai fallito, e come hai provato a recuperare.
The interview process was very smooth, though a bit long. Everyone I interviewed with was very friendly, and you could tell how excited they were about working at Bending Spoons - that was actually one for the reasons I accepted the offer.
J'ai passé un entretien chez Bending Spoons (Londres, Angleterre)
Entretien
I am still on 3rd stage, I have cleared 2 assessments. I dont know what to expect from the interview or how many more stages there are but from what I have heard , I guess atleast 2-3 interviews
Online screening in a zoom call with a recruiter. With some questions asked about the job, some about strengths and previous experiences as well as a few questions about the company