El proceso fue estructurado, transparente y bien ejecutado. Después de aplicar en línea, la reclutadora contactó en pocos días para un primer screening cubriendo background, motivación y expectativas de compensación. El proceso avanzó por etapas claramente diferenciadas: screening con reclutadora, conversación técnica con dos ingenieros enfocada en decisiones reales de arquitectura (idempotencia, retries, sistemas event-driven) en lugar de puzzles algorítmicos, ronda cultural con liderazgo de ingeniería, ronda final con liderazgo senior enfocada en visión y juicio, y llamada de cierre con la oferta verbal.

El proceso de selección tuvo varias etapas. En primer lugar, participé en una entrevista inicial para conocer mejor la vacante y compartir mi experiencia profesional. Luego, realicé una evaluación técnica con un plazo determinado para completarla. También tuve una entrevista sobre compatibilidad cultural con el equipo.