Primo olloquio telefonico con agenzia esterna Colloquio Teams - HR molto freddo e disinteressato Colloquio in sede, molto positivo, con approfondimento degli aspetti più rilevanti per il ruolo discusso Colloquio finale in sede con la direzione In generale dal processo di selezione è trasparsa una mentalità aziendale molto arretrata, con forte controllo da parte della famiglia/proprietà e scarsa attenzione al dipendente, con forte ritrosia nei confronti di strumenti come lo smart working ed assenza di flessibilità